HRM week 2

Card Set Information

Author:
swakan
ID:
246107
Filename:
HRM week 2
Updated:
2013-11-10 10:38:57
Tags:
HRM week
Folders:

Description:
HRM week 2
Show Answers:

Home > Flashcards > Print Preview

The flashcards below were created by user swakan on FreezingBlue Flashcards. What would you like to do?


  1. Huidige trends (7)
    • 1 globalisering en internationalisering
    • 2 personeelsplanning in relatie tot veranderende arbeidsmarkt
    • 3 individualisering arbeidsvoorwaarden
    • 4 veranderende arbeidswet- en regelgeving (ontslagrecht)
    • 5 leeftijdsbewust
    • 6 verhoging pensioenleeftijd
    • 7 het nieuwe werken
  2. Tijdslijn:
    1900
    1970
    1980
    1990
    • 1900 personeelsbeheer
    • 1970 sociaalbeleid
    • 1980 personeelsmanagement
    • 1990 Human Resource Management
  3. Human Resource Management 1985 (3)
    • 1 Verder verzakelijking en vernieuwing van organisaties
    • 2 Kritische doorlichting van personeelsafdelingen
    • 3 ontstaan van HRM als 'partner in business'
  4. Personeelsmanagement 1975 (4)
    • - economische crisis (toenemende concurrentie, nieuwe technologie)
    • - No-nonsensbeleid: doel- en resultaatgericht werken
    • - afslanking van personeelsafdelingen
    • - Personeelsmanagement "terug naar de lijn'
  5. Tijdens het revisionisme zijn  de volgende vier punten gebeurd:
    • 1 democratisering en ontplooiing
    • 2 Rol OR + vakbonden groter (participatie)
    • 3 combinatie SM (scientific management) en HR (Human Resource)
    • 4 personeelsbeleid: aandacht voor taken- en organisatiestructuren en medezeggenschap.
  6. Revisionisme
    De stroming (revisionisme = opnieuw bezien), die zich afzette tegen de te zeer doorgeschoten zakelijke bedrijfsvoering (Scientific Management, Taylor) en als reactie daarop de sociale kant (Human Relations), legde de nadruk op de arbeidende mens zelf.
  7. Rationeel personeelsmanagement met een m....
    menselijk gezicht
  8. 1945 Human relations (4)
    • 1 het belang van persoonlijke aandacht wordt duidelijk
    • 2 belang van goed management en belangen tegenstelling tussen managers en medewerkers krijgt de aandacht
    • 3 groei personeelsafdelingen: specialiseren en professionalisering
    • 4 mens is homo socialis
  9. Wat werd er bekend bij het Hawthorne experiment?
    Dat mens beter gaat presteren als ze aandacht aan ze wordt besteed.
  10. Elton Mayo verrichte het experiment
    Hawthorne
  11. 1880
    Elton Mayo (human relations theorie)
  12. Henry Fayol
    Eenheid van bevel
  13. 1841
    Henry Faylo (algemene management theorie)
  14. Doel van Taylor (scientific management):
    • Hogere productiviteit in de productieomgeving
    • (mens als machine)
  15. Frederick Taylor 1856 (7)
    • 1 Wetenschappelijke analyse werkzaamheden
    • 2 vergaande taakverdeling en training arbeiders
    • 3 Hechte en vriendschappelijke samenwerking
    • 4 bedrijfsleiders verantwoordelijk
    • 5 juiste man op de juiste plaats door selectie
    • 6 invoeren prestatiebeloning
    • 7 mens is homo economicus
  16. 1856
    Frederick Taylor
  17. Waardoor kwamen productiviteitsproblemen?
    • - Technologieën, nieuwe arbeidsethos
    • - Nationale chaos
    • - productiviteit bleef achter bij de verwachtingen (moeite met implicaties)
  18. 1870 begin van
    industrialisatie en vroeg kapitalisme. Dit betekend groeiende bedrijfjes en mensbeeld (mens is onmondig en onontwikkeld)
  19. Bescherming en 'vaderlijke zorg' in ruil voor loyaliteit
    Paternalisme
  20. Start HRM geschiedenis
    Machiavelli (1469) il principe
  21. Schrijf de letters vol uit: HRM
    Human Resource Management
  22. Wie hebben grote verantwoordelijkheid voor de uitvoering van personeelsmanagement?
    Lijnmanagers
  23. Verantwoordelijkheid ligt bij de
    top
  24. Personeelsmanagement is integraal onderdeel van het o......
    onderdernemingsbeleid
  25. Uitgangspunten van modern HRM
    De werknemer is 'human resource', bron van opbrengsten voor de organisatie, sleutelfactor.

What would you like to do?

Home > Flashcards > Print Preview