Comportamiento organizacional

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Author:
Anonymous
ID:
53150
Filename:
Comportamiento organizacional
Updated:
2010-12-03 18:30:11
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parte comportamiento
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parte 1 unidades 1 al 3
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  1. Que es el comportamiento Organizacional?
    • El comportamiento
    • Organizacional es una disciplina que investiga el infujo que los individuos, grupos y estructura ejercen sobre la conducta dentro de las organizaciones, a fin de aplicar esos conocimientos y mejorar la eficacia en ellas.
  2. Cuales son las disciplinas relacionadas con el Comportamiento Organizacional?
    Las areas predominantes son: psicologia, sociologia, psicologia social , antropologia y Ciencias Politicas
  3. RELACIONES HUMANAS. CONCEPTO
    Las Relaciones Humanas son las encargadas de crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vinculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana.
  4. El factor Humano en las organizaciones. Tiene 3 partes principales
    • 1. Adaptacion del Hombre al trabajo.
    • 2. Adaptacion del Trabajo al Hombre.
    • 3. Adaptacion del Hombre al Hombre.
  5. El Individuo
    Al estar el grupo compuesto por individuos, es evidente que el exito depende estrechamente de las actitudes de los individuos que lo componen.Para que el grupo obtenga el exito deseado en su produccion, el individuo necesita poseer varias condiciones personales.
  6. Formacion del Individuo.
    Para que los Individuos tengan exito en el trabajo de Equipo es necesario considerar diversos puntos de vista.
    a) Punto de Vista Linguistico

    b) Punto de Vista Psicosocial

    c) Punto de Vista Economico Administrativo
  7. El interes por la actividad del grupo.
    El rendimiento de cada individuo esta estrechamente relacionado al interes que dedica a su trabajo y a los objetivos del grupo. Pueden existir motivos diferentes tales como:
    • 1. La necesidad de contacto Social y el deseo de servir o ser agradable.
    • 2. El deseo de ser admirado y aprobado por el grupo.
    • 3. El deseo de posesion, de ganar dinero.
    • 4. La necesidad de actividad y realizacion.
    • 5. El instinto sexual.
    • 6. El instinto de conservacion.
    • 7. El instinto maternal
    • 8. El instinto combativo
  8. La variedad de los Motivos
    • Motivo es aquello que impulsa a una persona a actuar de determinada manera o, por lo menos, que origina una propension hacia un comportamiento especifico.
    • Ese impulso a actuar puede ser provocado por un estimulo externo (que proviene del Ambiente) o puede ser generado internamente en los procesos mentales del individuo.
  9. El orden jerarquico de las necesidades de Maslow
    • NECESIDADES FISIOLOGICAS
    • NECESIDADES DE SEGURIDAD
    • NECESIDADES SOCIALES
    • NECESIDADES DE ESTIMA
    • NECESIDADES DE AUTORREALIZACION

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