Personaladministration - Kapitel 4

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Author:
Anonymous
ID:
86738
Filename:
Personaladministration - Kapitel 4
Updated:
2011-05-19 09:49:05
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MV
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Personaladministration i. d. Personalentwicklung
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  1. Grundsätzlich lässt sich die gesamte Personalentwicklung in drei Bereiche einteilen. Nenne sie.
    Bildung : (Berufliche Grundbildung, Weiterbildung u.Umschulung)

    Förderung : (Job Enlargement, Job Enrichment, Job Rotation, Laufbahnförderung, Coaching)

    Organisationsentwicklung : (selbstentwickelte organisatorische Lösungen durch betroffene MA)


    Hinweis: das Thema Personalentwicklung wird im Fach "Personalmanagement" näher behandelt.
  2. Was bedeutet Job Enlargement ?
    • zusätzliche Beratung
    • Job ->> Projekte + Spezialist +zusätzliche Aufgaben
  3. Was bedeutet Job Enrichment ?
    • Vertrag unterschreiben
    • mehr Verantwortung übernehmen
    • wenn es in Richtung Vertiefung geht, handelt es sich um "Job Enrichment"
  4. Was bedeutet Job Rotation ?
    • Rotieren im eigenem Betrieb für eine bestimmte Dauer in verschiedenen Bereichen
    • Innerhalb der gleichen Abteilung auf der gleichen Stufe rotieren
  5. Was versteht man unter Laufbahnförderung ?
    Weiterbildung
  6. Was bedeutet Coaching ?
    • Zum Resultat lenken u. leiten.
    • Erklären wie er besser od. schneller arbeiten kann.

    Ein Coaching ist eher für Führungspersonen gedacht und kann auch extern beigezogen werden. Ist zwar aufwendig u. braucht Zeit.
  7. Nenne die Gesetze die i.d. Personaladministration vorkommen.
    • Mit diesen drei Gesetzen hat die Personaladministration am meisten zu tun:
    • ArG / OR / SVG
    • DSG - Datenschutzgesetz
    • GSG - Gleichstellungsgesetz
    • Mitwirkung
    • BSG - Bundesstatistikgesetz (Vollzeit, Teilzeit, Mann-Frau)
    • Steuergesetz (Spesen, SV..)
  8. Nenne das 5-Schritte Prinzip das in jedem Weiterbildungskonzept vorkommt.
    • Zielsetzung (was, sprich Personalpolitik)
    • Bedarfsermittlung (wo stehen wir jetzt im Vergleich zum Ziel, Vergleich IST zum SOLL)
    • Planung (wie)
    • Durchführung (womit)
    • Controlling (bis wann)

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