UP

Card Set Information

Author:
Anonymous
ID:
92241
Filename:
UP
Updated:
2011-06-28 00:48:27
Tags:
PEMA
Folders:

Description:
PEMA
Show Answers:

Home > Flashcards > Print Preview

The flashcards below were created by user Anonymous on FreezingBlue Flashcards. What would you like to do?


  1. Umweltsphären
    • Gesellschaft
    • Natur
    • Technologie
    • Wirtschaft
  2. Anspruchsgruppen
    • Kapitalgeber
    • Kunden
    • Mitarbeiter
    • Öffentlichkeit
    • Staat/Versicherungen
    • Lieferanten
    • Konkurrenz
  3. Nenne die Stufen von der Vision zur Personalpolitik
    • VISION
    • Leitbild
    • Unternehmenspolitik
    • (Ziele, Strategie, Ressourcen)
    • Personalpolitik
  4. Was ist ein Leitbild ?
    Orientierungsfunktion, enthält allgemeingült. Grunds. über d. angestrebten Ziele u. d. entspr. Verhaltensweisen d. Unternehmung, an denen sich alle unternehmerischen Tätigkeiten orientieren sollen.
  5. Was enthält das Leitbild ?
    • Allgemeine, geschäftspolitische INHALTE
    • Aufgabenspezifische INHALTE
    • Adressatenspezifische INHALTE
  6. Was ist die Unternehmenspolitik ?
    Sie definiert die RAHMENBEDINGUNGEN, welche die Handlungen und ENTSCHEIDE im ALLTAG leiten. Dadurch wird das Verhalten der Unternehmung nach AUSSEN und nach INNEN langfristig bestimmt.
  7. Was enthält die Personalpolitik ?
    • Strategie
    • Ziele
    • Massnahmen
    • Ressourcen
  8. Ziele des Personalmanagements
    • die notwendige ANZAHL PERSONEN
    • an der RICHTIGEN STELLE
    • mit den RICHTIGEN KOMPETENZEN
    • zum richtigen ZEITPUNKT
    • am RICHTIGEN ORT
  9. Was ist die Rolle des modernen HRM ?
    • Strategischer Partner (Das HR als Business Partner der GL
    • CHANCE AGENT (Steuert und begleitet HR-Veränderungsprozess)
    • PERFORMANCE COACH ( Das HR als Manager von Leistung und Motivation
    • ADMINISTRATIVER Experte ( Das HR als Expert für die administrativen HR-Prozesse)
  10. Nennen Sie die gängigen Personalprozesse
    • Personalplanung
    • .....gewinnung
    • .....beurteilung
    • .....entlöhnung
    • .....entwicklung
    • .....trennung
  11. Welche vier Planungsdimensionen hat die Personalplanung ?
    • Quantitativer Bedarf
    • Qualitativer Bedarf
    • Zeitlicher Bedarf
    • Örtlicher Bedarf
  12. Nenne strategische Disziplinen des Personalmanagements
    • PersonalPOLITIK
    • PersonalPLANUNG
    • PersonalINFORMATION/-KOMMUNIKATION
  13. Was ist Personalmarketing ?
    Gewinnung neuer u. bestehender Mitarbeiter
  14. Welches sind die 6 Schritte der Personalgewinnung ?
    • 1. Stellenanalyse u. Gewinnungsstrategie
    • 2. Stellenausschreibung
    • 3. Vorselektion
    • 4. Selektion u. Interview
    • 5. Entscheid
    • 6. Einführung u. Review
  15. Nenne die Haupt-Kompetenzen eines MA
    • PERSÖNLICHKEITSKOMPETENZ(Leistungsorientierung, Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfähigkeit)
    • FACHKOMPETENZ (Arbeitstechnik, Moderation, Problemlösung
    • SOZIALKOMPETENZ ( Teamfäh. Überzeugungskraft, Empathie)
    • FÜHRUNGSKOMPETENZ (Umsetzungsstärke, Zielorientierung, Ergebnisorienti.)
  16. Nenne den Ablauf der Vorselektion
    • 1. ein klares SOLL-PROFIL definieren
    • 2. sich in STIMMUNG bringen
    • 3. eine VORAUSWAHL treffen
    • 4. Interessante DOSSIER ANALYSIEREN

What would you like to do?

Home > Flashcards > Print Preview