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Was ist Ziel des Leitbildes ?
Legt die Rahmenbedingungen für den Umgang mit den verschiedenen Anspruchsgruppen fest.
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Nenne 8 verschiedene Aufgaben nach Eingang einer Kündigung
- Kontrolle Kündigung / Bestätigung
- Kommunikation
- Klären von Forderungen
- Festlegen Austrittsdatum, Folgeregelung / Übergabe
- Zeugnis erstellen
- Austrittsgespräch planen & durchführen
- Abschlusszahlung und Dossierbereinigung
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Welche 4 Punkte müssen ein Austrittsgespräch beinhalten?
- Würdigung => Danke sagen
- Informieren => über HR Versicherungen
- Infos gewinnen => was können wir besser machen ? Neuer AG ?
- Zukunft erklären => Rückkehr Potenzieller Kunde / Lieferant
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Nenne Elemente eines Sozialplanes
- Outplacement (Fr. 5'000 - 20'000)
- Frühpensionierung (Fr. 100'000 - 300'000)
- interne Stellenvermittlung
- Umschulungen (Fr. 5'000 - 10'000)
- Abgangsentschädigung (Fr. 20'000 - 200'000)
- Flexibilisierung Kündigungsfristen
- Förderung Selbständigkeit (Fr. 20'000 - 100'000)
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Nenne 3 Schlagwörter zu BGM
- Verhinderung => Prävention
- - Ernährung, Arbeitssicherheit, Werkzeug, Ausrüstung, Fitness, Förderung Gesundheit
- Erkennen => Präsenzmanagement
- - Anwesenheitsmagmt. messen & auswerten, Fälle früh erkennen
- Re-integrieren
- - Case Management/Fallbetreuung, Triage, Arbeitsplatzgestaltung, Ausbildung
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Nenne interne Gründe für Persoanlabbau
- Prozessoptimierung (Reorg.)
- Automatisierung
- Fehlplanung
- Ende vom Unternehmens-Lebenszyklus
- Fusionen
- Auslagerung / Outsourcing
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Nenne externe Gründe für Personalabbau
- Konjunktur
- technologischer Fortschritt
- Ressourcen / Rohstoffmangel
- Neue Mitarbeiter
- Gesetze
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Nenne Massnahmen der Personalfreisetzung ohne Entlassungen
- Kurzarbeit
- Bezug Ferien
- Fluktuation
- unbezahlter Urlaub
- Mehrzeit abbauen
- Reduktion Beschäftigungsgrad
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Nenne Massnahmen der Personalfreisetzung mit Entlassungen
- Kündigungen durch AG
- Frühpensionierungen
- Nicht-Verlängern von befristeten Arbeitsverträgen
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Nenne Begleitmassnahmen bei Personalabbau
- Massenentlassungen
- = > Sozialplan erstellen
- = > Anmeldung AWA / RAV
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Wann spricht man von Massenentlassungen ?
- mehr als 10% von Belegschaft in einem Monat von Kündigung betroffen
- mehr als 30 MA in einem Monat von Kündigung betroffen.
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Welche Funktion hat das Leitbild ?
Erkläre den Begriff Leitbild
- Orientierungsfunktion
- Ist eine einseitig vom Unternehmen definierte unverbindliche Absichtserklärung
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Welche Funktion hat die Vision ?
Legitimationsfunktion
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was definiert die Unternehmenspolitik ?
sie definiert Rahmenbedingungen, welche Handlungen & Entscheide im Alltag leiten.
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